Согласовано: Председатель ПК __________ Т. И. Иванова Протокол №8 от 24.12.2021 г

Утверждено решением: Совета школы __________ П.С. Александровский Протокол №2 от 30.12.2021 г. Общим собранием коллектива Протокол №5 от 24.12.2021 г. Педагогическим советом школы Протокол №6 от 23.12.2021 г. Приказ директора № 117 от 30.12.2021 г. ___________Т.В. Кобина

 

Положение

о выплатах стимулирующего характера в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении

«Совхозовская средняя общеобразовательная школа»

1. Общие положения.

1.1. Положение определяет порядок, размеры, условия осуществления выплат стимулирующего характера работников, рабочих в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Совхозовская средняя общеобразовательная школа» далее по тексту (школа) на основании Положения «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях образования Осташковского городского округа», утверждённого Постановлением администрации Осташковского городского округа от 28.04.2018г. № 664 (в редакции от 11.11.2019 г. №1819 О внесении изменений в постановление Администрации Осташковского городского округа №664 от 28.04.2018 г. «Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях образования Осташковского городского округа»; в редакции от 29.10 2020 г. №1494 О внесении изменений в постановление Администрации Осташковского городского округа №664 от 28.04.2018 г. «Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях образования Осташковского городского округа), Положения «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Совхозовская средняя общеобразовательная школа», утверждённым приказом директора от 30.12.2021 года №118, принятое общим собранием коллектива от 24.12.2021 года и утверждённое решением Советом школы от 30.12.2021 года, Методическими рекомендациями Министерства образования и науки Российской Федерации по разработке органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и отдельных категорий работников от 18.06.2013 г., в соответствии с Законом № 273-ФЗ от 21.12.2012 г. «Законом об образовании в РФ», введенном в действие с 01.09.2013 г; в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации статья 144, Уставом школы, Коллективным договором школы.

1.2. Целью введения системы надбавок, поощрительных выплат стимулирующего характера работникам и рабочим школы является стимулирование инициативы, особых достижений педагогических работников, прочего педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала; повысить качество образовательный услуг в школе, обеспечить зависимость оплаты труда от конечных результатов работы, мотивировать работников и рабочих к достижениям в профессиональной деятельности.

1.3.Порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам и рабочим школы разрабатываются администрацией школы и принимаются по согласованию с выборным профсоюзным органом с учётом мнения органа самоуправления школы, с общим собранием коллектива школы.

1.4.Данное положение является локальным нормативным документом школы и распространяется на всех работников, рабочих школы, как основных работников и рабочих, так и совместителей работников, и рабочих.

1.5.Фонд стимулирования работников и рабочих школы формируется на основе фиксированной стимулирующей части фонда оплаты труда, неиспользованного премиального фонда предыдущего премиального периода, средств высвобождаемых в результате оптимизации штатного расписания.

1.6. Стимулирующий фонд школы финансируется из 2-х источников:

-средства субвенции областного бюджета

-средства местного бюджета

1.7. Данное Положение вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2022 года.

2. Порядок и условия установления стимулирующих выплат.

2.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие надбавки, доплаты и иные поощрительные выплаты:

2.1.1. Надбавка за присвоение учёной степени по соответствующему
профилю, почётного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;

2.1.2. Персональная поощрительная выплата;

2.1.3. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

2.1.4. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

2.1.5. Единовременная поощрительная выплата;

2.1.6. Поощрительная выплата за высокие результаты работы.

2.2. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 2.1.1 - 2.1.6 пункта 2.1 устанавливаются по решению директора школы с учётом мнения выборного профсоюзного органа:

2.2.1. Заместителям директора школы, главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчинённым директору школы непосредственно;

2.2.2. Руководителям структурных подразделений школы, работникам (рабочим), подчинённым заместителю директора школы - по представлению заместителей директора школы;

2.2.3. Остальным работникам (рабочим), занятых в структурных подразделениях школы - по представлению руководителей структурных подразделений;

2.3. Поощрительные выплаты, указанные в пунктах 2.1.1 - 2.1.6 пункта 2.1 устанавливаются директору школы Учредителем в лице администрации Осташковского городского округа, в подведомственности которого находится школа, на определённый срок в течение календарного года.

2.4. Надбавка работникам школы за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:

2.4.1. 20% от должностного оклада- при наличии учёной степени доктора наук по соответствующему профилю;

2.4.2. 10% от должностного оклада- при наличии степени кандидата наук по соответствующему профилю;

2.4.3. 20% от должностного оклада- за наличие почётного звания «Заслуженный учитель РСФСР», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации».

2.4.4. 10% от должностного – за награждение значком «Отличник просвещения СССР», значком «Отличник народного просвещения», знаком «Почётный работник общего образования Российской Федерации», нагрудным знаком «Почётный работник начального профессионального образования», наличие звания Тверской области «Почётный работник науки и образования Тверской области», «Почётный работник физической культуры, спорта и туризма Тверской области», за награждение знаком «Почётный работник воспитания и просвещения Российской Федерации», медалью К.Д. Ушинского.

2.4.5. При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

2.4.6. При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почётного звания, спортивного звания по соответствующему профилю или награждение почётным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

2.5. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

2.5.1.Выплата устанавливается на определённый срок в течение календарного года. Решение об её установлении и размерах, но не более чем 200% от должностного оклада (оклада), принимается директором школы на основании приказа по школе с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.5.2.Размер персональной поощрительной выплаты может устанавливаться как в абсолютном денежном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Осуществление выплат производится на основании Приложения №1 к данному Положению о выплатах стимулирующего характера в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Совхозовская средняя общеобразовательная школа» .

2.5.3. Решение об установлении директору школы персональной поощрительной выплаты и её размерах, но не более чем 200% от должностного оклада, принимается Учредителем в лице администрации Осташковского городского округа, в подведомственности которого находится школа и утверждается Постановлением Главы Осташковского городского округа на определённый срок в течение календарного года.

2.5.4. Установить персональную ежемесячную поощрительную выплату учителям, работающим с учащимися с ограниченными возможностями здоровья в размере 200 рублей на каждого ребенка.ы

2.6. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению директора школы высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20 % от оклада.

2.7. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) школы устанавливается с учётом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности школы которая устанавливается Приложением №2 к данному Положению о выплатах стимулирующего характера в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Совхозовская средняя общеобразовательная школа» в пределах утверждённого фонда оплаты труда после оценки деятельности школы в целом Учредителем в лице администрации Осташковского городского округа, в подведомственности которого находится школа.

Размер поощрительной выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) школы может устанавливаться как в абсолютном денежном значении, по системе бального подсчета, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

2.7.1. Ежемесячная выплата за стаж работы устанавливается педагогическому составу (Приложение №2 пункт 6 выплатах стимулирующего характера педагогическому составу)

до 5 лет стажа - 3% от должностного оклада

до 10 лет стажа - 5% от должностного оклада

до 20 лет стажа - 7% от должностного оклада

свыше 20 лет стажа - 12% от должностного оклада

2.8. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами.

Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются Приложением №3 к данному Положению о выплатах стимулирующего характера в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Совхозовская средняя общеобразовательная школа» в пределах утверждённого фонда оплаты труда. Размер единовременной поощрительной выплаты работникам, рабочим школы может устанавливаться как в абсолютном денежном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

2.9. Поощрительная выплата за высокие результаты работы выплачивается с целью поощрения руководителей, работников, рабочих школы.

2.9.1 Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке труда работников ,рабочих являются:

-эффективность и качество процесса обучения;

- эффективность и качество процесса воспитания обучающихся;

- эффективность обеспечения условий, направленных на здоровье-

сбережение и безопасность образовательного процесса;

- использование информационных технологий в процессе обучения

и воспитания;

- доступность качественного образования.

2.9.2. Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке труда директора школы являются:

-эффективность и качество процесса обучения в образовательной организации;

- эффективность и качество процесса воспитания обучающихся в образовательной организации;

- эффективность обеспечения условий, направленных на здоровье-

сбережение и безопасность образовательного процесса в образовательной организации;

- использование информационных технологий в образовательном процессе и административной деятельности образовательной организации;

- доступность качественного образования в образовательной организации;

-эффективность управленческой деятельности;

2.9.3. Поощрительная выплата за высокие результаты работы осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, рабочих школы, экономии по фонду заработной платы, а также средств от платных услуг, безвозмездных поступлений и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2.9.4. Размер поощрительных выплат за высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

2.9.5. Максимальным размером выплаты не ограничены.

2.9.6. Размер поощрительных выплат за высокие результаты работы работникам, рабочим школы, период действия этих выплат, список работников, рабочих, получающих данные выплаты, определяет директор школы, согласуя с органом управления, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления образованием, с учетом мнения профсоюзной организации на основании Приложения №4 к данному Положению о выплатах стимулирующего характера работникам в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Совхозовская средняя общеобразовательная школа» в пределах утверждённого фонда оплаты труда.

2.9.7. Перечень, порядок и критерии показателей, характеризующие результативность деятельности директора школы и критерии их оценки, устанавливаются Учредителем в лице администрации Осташковского городского округа, в подведомственности которого находится школа на основании Положения о стимулирующих выплатах руководителям образовательных учреждений Осташковского городского округа.

2.10. Работники, рабочие, осуществляющие совмещение должностей, могут получать стимулирующие выплаты по каждой должности (в части п.2.5, п.2.7, п.2.9.настоящего положения) -при наличии соответствующего фонда.

Работники, рабочие, работающие по совместительству могут получать стимулирующие выплаты по каждой должности (в части п.2.5, п.2.6. п.2.7. п.2.8. п.2.9. настоящего положения) -при наличии стимулирующего фонда.

2.11. Установление условий выплат, не связанных с результативностью труда не допускается.

2.12. Объем части фонда оплаты труда школы, направленный на эти цели, определяется ежегодно Учредителем в лице администрации Осташковского городского округа, в подведомственности которого находится школа.

3. Механизм распределения стимулирующего фонда школы педагогических работников по системе бального подсчёта.

3.1. Состав комиссии

3.1.1. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам школы по результатам труда устанавливаются комиссией по распределению стимулирующего фонда для педагогических работников.

3.1.2. Комиссия по распределению стимулирующих выплат для педагогических работников создаётся из представителей членов педагогического коллектива школы, представителей членов родительского коллектива, представителей профсоюзной организации.

3.1.3. Персональный состав комиссии определяется общим собранием педагогического коллектива. (Приложение №5 к данному Положению о выплатах стимулирующего характера в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Совхозовская средняя общеобразовательная школа»)

3.1.4. Комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря и членов комиссии.

3.1.5. Члены комиссии путём открытого голосования избирают председателя комиссии. Председатель комиссии руководит деятельностью комиссии. В случае временного отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняются заместителем председателя комиссии.

3.1.6. Комиссия формируется и утверждается приказом директора школы.

3.2. Регламент работы комиссии.

3.2.1. Заседание комиссии является правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

Решение комиссии принимается большинством голосов присутствующих на её заседании членов комиссии путём открытого голосования.

Комиссия является коллегиальным органом, принимающим окончательное решение в рамках своей компетенции.

Члены комиссии в случае несогласия с решением комиссии вправе зафиксировать в протоколе своё особое мнение.

3.2.2. Ответственным за делопроизводство комиссии, решение организационных и технических вопросов работы комиссии, ведение протоколов, сбор и анализ документов является секретарь комиссии.

Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председателем, секретарём комиссии. Нумерация протоколов ведётся с начала учебного года. Протоколы заседания комиссии хранятся у директора школы в течение 5 лет.

3.2.3. На основании протокола комиссии директор школы в течение 2-х дней издаёт приказ о размерах выплат стимулирующего характера педагогическим работникам по системе бального подсчёта в соответствии с критериями качества работы с указанием размера и периода выплат. Приказ доводится до сведения педагогических работников.

3.2.4. В случае несогласия педагогического работника с итоговым баллом, педагогический работник имеет право в течение 2-х дней обратиться с письменным заявлением в комиссию по распределению стимулирующих выплат, аргументировано изложив, с какими критериями оценки результатов его труда он не согласен.

3.2.5. Комиссия по распределению стимулирующих выплат обязана в течение двух дней рассмотреть заявление педагогического работника и дать письменное или устное (по желанию педагогического работника) разъяснение (обсуждение обращения заносится в протокол комиссии).

3.3. Права и обязанности членов комиссии

3.3.1.Члены комиссии имеют право:

а) оказывать консультативные услуги при подготовке и подаче документов на рассмотрение комиссии.

б) изучать опыт работы, результативность деятельности педагогических работников, знакомиться с документами, отчётами, представленными комиссии.

3.3.2. Члены комиссии обязаны:

а) знать законодательство РФ, нормативные правовые акты по вопросам функционирования школы.

б) соблюдать нормы нравственно-этической и профессиональной культуры.

в) работать в составе комиссии без ущерба своей основной деятельности.

3.4.Алгоритм распределения стимулирующего фонда

3.4.1. Все педагогические работники школы в срок до 23 числа каждого месяца текущего учебного года подают оценочные листы о результатах своей работы и достижениях за отчётный месяц секретарю комиссии.

3.4.2. За отчётный месяц производится подсчёт баллов по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого учителя.

Каждому критерию присваивается определённое максимальное количество баллов.

3.4.3. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда учителей за месяц делится на общую сумму баллов. В результате получается стоимость одного балла. Этот показатель умножается на сумму баллов каждого учителя. В результате получается размер стимулирующих выплат каждому учителю за месяц (отчётный период).

3.5. Порядок уменьшения стимулирующих выплат

3.5.1. Комиссия имеет право рассматривать вопрос об уменьшении выплат стимулирующего характера педагогическим работникам школы.

Критерии, являвшиеся основанием для снижения размера стимулирующих выплат или их невыплаты в полном объёме:

№ п/п	Критерии	Размер снижения стимулирующих выплат
1.	Наложение дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей: -замечание -выговор -увольнение по соответствующим основаниям	До 100%
2.	Не выполнение письменных приказов и распоряжений директора школы	До 100%
3.	Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение охраны труда, санитарии	До 100%
4.	Обоснованные жалобы участников образовательного процесса	До 100%
5.	Наличие актов недостачи, выявленных в отчётном периоде	100%
6.	Травматизм обучающихся по вине работника	100%
7.	Нарушение Устава школы	До 100%
8.	Наличие нарушений, выявленных в ходе проверок контролирующих органов	До 100%

4. Механизм распределения стимулирующего фонда школы младшего обслуживающего персонала по системе бального подсчёта:

4.1. Состав комиссии

4.1.1. Стимулирующие выплаты младшему обслуживающему персоналу школы по результатам труда устанавливаются комиссией по распределению стимулирующего фонда для младшего обслуживающего персонала.

4.1.2. Комиссия по распределению стимулирующих выплат для младшего обслуживающего персонала создаётся из представителей членов администрации школы, членов учебно-вспомогательного персонала, представителей профсоюзной организации школы.

4.1.3. Персональный состав комиссии утверждается приказом директора школы. (Приложение №6 к данному Положению о выплатах стимулирующего характера работникам в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Совхозовская средняя общеобразовательная школа»)

4.1.4. Комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии.

Члены комиссии путём открытого голосования избирают председателя комиссии. Председатель комиссии руководит деятельностью комиссии.

4. 2. Регламент работы комиссии

4.2.1. Заседание комиссии является правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

4.2.2. Решение комиссии принимается большинством голосов присутствующих на её заседании членов комиссии путём открытого голосования.

Комиссия является коллегиальным органом, принимающим окончательное решение в рамках своей компетенции.

4.2.3. Члены комиссии в случае несогласия с решением комиссии вправе зафиксировать в протоколе своё особое мнение.

4.2.4. Ответственным за делопроизводство комиссии, решение организационных и технических вопросов работы комиссии, ведение протоколов, сбор и анализ документов является секретарь комиссии.

4.2.4. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председателем, секретарём и членами комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участи в голосовании. Нумерация протоколов ведётся с начала календарного года. Протоколы заседания комиссии хранятся у секретаря комиссии в течение 5 лет.

4.2.5. На основании протокола комиссии директор издаёт приказ о размерах выплат стимулирующего характера младшему обслуживающему персоналу по системе бального подсчёта в соответствии с критериями качества работы с указанием размера и периода выплат.

4. 3. Права и обязанности членов комиссии

4.3.1. Члены комиссии имеют право:

а) оказывать консультативные услуги при подготовке и подаче документов на рассмотрение комиссии.

б) изучать опыт работы, результативность деятельности младшего обслуживающего персонала, знакомиться с документами, отчётами, представленными комиссии.

4.3.2. Члены комиссии обязаны:

а) знать законодательство РФ, нормативные правовые акты по вопросам функционирования школы.

б) соблюдать нормы нравственно-этической и профессиональной культуры.

в) работать в составе комиссии без ущерба своей основной деятельности.

4. 4.Алгоритм распределения стимулирующего фонда

4.4.1. Младший обслуживающий персонал школы (рабочие) до 23 числа каждого месяца текущего учебного года подают оценочные листы о результатах своей работы и достижениях за отчётный период секретарю комиссии.

4.4.2. За отчётный месяц производится подсчёт баллов по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого рабочего.

Каждому критерию присваивается определённое максимальное количество баллов.

4.4.3. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала за месяц делится на общую сумму баллов. В результате получается стоимость одного балла. Этот показатель умножается на сумму баллов каждого рабочего. В результате получается размер стимулирующих выплат каждому рабочему за месяц.

4. 5. Порядок уменьшения стимулирующих выплат

Комиссия имеет право рассматривать вопрос об уменьшении выплат стимулирующего характера непедагогическим работникам школы.

Критерии, являвшиеся основанием для снижения размера стимулирующих выплат или их невыплаты в полном объёме:

№ п/п	Критерии	Размер снижения стимулирующих выплат
1.	Наложение дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей: -замечание -выговор -увольнение по соответствующим основаниям	До 100%
2.	Не выполнение письменных приказов и распоряжений директора школы	До 100%
3.	Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение охраны труда, санитарии	До 100%
4.	Обоснованные жалобы участников образовательного процесса	До 100%
5.	Наличие актов недостачи, выявленных в отчётном периоде	100%
6.	Травматизм обучающихся по вине работника	100%
7.	Нарушение Устава школы	До 100%
8.	Наличие нарушений, выявленных в ходе проверок контролирующих органов	До 100%