172760, Тверская область, Осташковский район, п. Сиговка, ул. Осташковская, д. 9
Версия для слабовидящих

Часы работы:

Рабочее время: с 8:00 до 17:00

Перерыв: с 13:00 до 13:50

Выходные дни:
суббота, воскресенье
Главная » Нормативно-правовые акты » Локальные нормативные акты образовательного учреждения » Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении "Совхозовская средняя общеобразовательная школа"
Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении "Совхозовская средняя общеобразовательная школа"

2.1 MБ
скачать

от 29.10.2020

Приложения

 

 

 

 Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении "Совхозовская средняя общеобразовательная школа"

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых
должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным
квалификационным группам (далее ПКГ), должностные оклады (оклады)
работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не
ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости
от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по
основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду
работ).

1.6.3аработная плата работников (рабочих) предельным размером не
ограничивается, за исключением случаев, установленных пунктом 1.7. настоящего Положения.

1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора школы, его заместителя и главного бухгалтера школы, и среднемесячной заработной платы работников школы устанавливается в следующих пределах:

-для директора школы- в кратности до 6,0 (среднемесячная заработная плата директора школы не должна превышать шестикратный размер среднемесячной заработной платы работников школы)

-для заместителей директора школы- в кратности до 5,0 (среднемесячная заработная плата заместителя директора школы не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников школы)

-для главного бухгалтера школы – в кратности до 4,0 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтера не должна превышать четырёхкратный размер среднемесячной заработной платы работников школы).

В случае если главный бухгалтер одновременно является заместителем директора школы, предельный уровень соотношения его заработной платы определяется в кратности до 5,0 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтера школы не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников школы)

Среднемесячная заработная плата директора, его заместителей и главного бухгалтера школы формируется за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.

Среднемесячная заработная плата работников школы формируется за счёт всех источников финансового обеспечения без учёта заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера и рассчитывается за календарный год.

1.8. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются школой самостоятельно.

1.9. Настоящее положение вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2020 года.

2. Порядок и условия оплаты труда работников образования.

2.1. Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» и иными федеральными правовыми актами.

Должностные оклады работников общеобразовательных организаций:

ПКГ

Должностной оклад, руб.

Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

1 квалификационный уровень

Секретарь учебной части, вожатый

4562

Должности педагогических работников

1 квалификационный уровень

Старший вожатый

7981

2 квалификационный уровень

Педагог дополнительного образования; социальный педагог, педагог-организатор

8302

3 квалификационный уровень

Воспитатель; педагог-психолог

8462

4 квалификационный уровень

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; учитель; учитель-логопед (логопед)

8609

2.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.2.1. Надбавка работникам - молодым специалистам;

2.2.2. Надбавка за особые условия труда;

2.2.3. Доплата за совмещение профессий (должностей);

2.2.4. Доплата за расширение зон обслуживания;

2.2.5. Доплата за увеличение объема работы;

2.2.6. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2.2.7. Надбавка за квалификационную категорию.

2.2.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

2.2.9. Доплата за сверхурочную работу.

2.2.10. Надбавка за выполнение функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе.

2.2.11. Доплата за проверку письменных работ.

2.2.12. Доплата за заведование кабинетом, лабораторией.

2.2.13. Доплата за заведование учебными мастерскими.

2.2.14. Доплата за внеклассную работу.

2.2.15. Доплата за руководство методическими цикловыми и предметными комиссиями, объединениями.

2.2.16. Доплата за кружок.

2.2.17. Доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2.2.18. Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам.

2.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.

2.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения

эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения

за выполненную работу работникам устанавливаются следующие

стимулирующие выплаты:

2.4.1. Надбавка за присвоение учёной степени по соответствующему
профилю, почётного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;

2.4.2. Персональная поощрительная выплата;

2.4.3. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

2.4.4. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

2.4.5. Единовременная поощрительная выплата;

2.4.6. Поощрительная выплата за высокие результаты работы.

2.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмот­рены в

разделе 8 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников культуры занятых в системе образования.

Наименование должностей

Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)

ведущие учреждения

I

II

III

IV

не отнесенные к группам

Библиотекарь

Ведущий

Первой категории

Второй категории

Без категории

8449

8202

7968

7735

3.1. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.1.1. Доплата за совмещение профессий (должностей);

3.1.2. Доплата за расширение зон обслуживания;

3.1.3. Доплата за увеличение объема работы;

3.1.4. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.1.5.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.1.6. Доплата за сверхурочную работу.

3.1.7. Доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.8. Надбавка работникам-молодым специалистам.

3.2. Порядок и условия установления компенсационных выплат
предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.

3.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения

эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения

за выполненную работу работникам устанавливаются следующие

стимулирующие выплаты:

3.3.1. Надбавка за присвоение учёной степени по соответствующему
профилю, почётного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;

3.3.2. Персональная поощрительная выплата;

3.3.3. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

3.3.4. Единовременная поощрительная выплата;

3.3.5. Поощрительная выплата за высокие результаты работы;

3.3.6. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

3.4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмот­рены в

разделе 8 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников занимающих общеотраслевые должности служащих.

4.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни

Должностной оклад, руб.

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка

4305

2 квалификационный уровень

Старший кассир

4511

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Лаборант, диспетчер, инспектор по кадрам

6343

2 квалификационный уровень

Заведующие: канцелярией, складом, хозяйством

6470

3 квалификационный уровень

Заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой

6601

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Без категории: экономист, бухгалтер, программист

7078

2 квалификационный уровень

II категория: экономист, бухгалтер, программист

7289

 

3 квалификационный уровень

 

I категория: экономист, бухгалтер, программист

7504

 

4 квалификационный уровень

 

Ведущие: экономист, бухгалтер, программист

7734

 

4.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются

следующие компенсационные выплаты:

4.2.1. Надбавка работникам - молодым специалистам;

4.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей);

4.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания;

4.2.4. Доплата за увеличение объема работы;

4.2.5. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4.2.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

4.2.7. Доплата за сверхурочную работу.

4.2.8. Доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.2.9.надбавка за особые условия труда.

4.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат

предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.

4.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения

эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения

за выполненную работу работникам устанавливаются следующие

стимулирующие выплаты:

4.4.1. Персональная поощрительная выплата;

4.4.2. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо

ответственных) работ;

4.4.3. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

4.4.4. Единовременная поощрительная выплата;

4.4.5. Поощрительная выплата за высокие результаты работы.

4.4.6. Надбавка за присвоение почетного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю.

4.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в

разделе 8 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

5.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в

соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и

профессий рабочих утверждённый постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. №31/3-30 (с изменениями от 12 октября 1987 г., 18 декабря 1989 г., 15 мая, 22 июня, 18 декабря 1990 г., 24 декабря 1992 г., 11 февраля, 19 июля 1993г., 29 июня 1995 г., 1 июня 1998 г., 17 мая 2001 г., 31 июля 2007 г., 20 октября 2008 г., 17 апреля 2009 г., от 9 апреля 2018 г.) (далее-ЕТКС):

Разряд работ в соответствии с ЕТКС

Оклад, руб.

1 разряд работ

4135

2 разряд работ

4276

3 разряд работ

4490

4 разряд работ

6343

5 разряд работ

6470

6 разряд работ

6601

7 разряд работ

6735

8 разряд работ

6871

Должности рабочих в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС):

Разряд работ по ЕТКС

Наименование должности

1 разряд работ

Сторож, дворник, гардеробщик, уборщик служебных помещений, подсобный рабочий;

2 разряд работ

Кладовщик

3 разряд работ

Повар

4 разряд работ

Повар

5.2. В зависимости от условий труда рабочих устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

5.2.1. Доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда;

5.2.2. Надбавка за особые условия труда;

5.2.3. Доплата за совмещение профессий (должностей);

5.2.4. Доплата за расширение зон обслуживания;

5.2.5. Доплата за увеличение объема работы;

5.2.6. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5.2.7. Доплата за работу в ночное время;

5.2.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5.2.9. Доплата за сверхурочную работу;

5.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат
предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.

5.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к

повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности
и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие

стимулирующие выплаты:

5.4.1. Персональная поощрительная выплата;

5.4.2. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

5.4.3.Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

5.4.4.Единовременная поощрительная выплата;

5.4.5.Поощрительная выплата за высокие результаты работы.

5.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в

разделе 8 настоящего Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя

муниципального учреждения образования, главного бухгалтера.

6.1. Должностные оклады заместителей директора школы, главного бухгалтера

устанавливаются на 10-30 % ниже должностного оклада директора школы.

6.2. С учетом условий труда директору школы, заместителям директора школы, главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационного выплаты:

6.2.1. Надбавка работникам - молодым специалистам;

6.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей);

6.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания;

6.2.4. Доплата за увеличение объема работы;

6.2.5. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6.2.6. Надбавка за квалификационную категорию.

6.2.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.2.8. Доплата за сверхурочную работу

6.2.9. Надбавка за особые условия труда

6.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в

разделе 7 настоящего Положения.

6.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

6.4.1. Надбавка за присвоение учёной степени по соответствующему профилю,

почётного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;

6.4.2. Персональная поощрительная выплата;

6.4.3. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

6.4.4. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

6.4.5. Единовременная поощрительная выплата;

6.4.6. Поощрительная выплата за высокие результаты работы.

6.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в

разделе 8 настоящего Положения.

6.6.Должностной оклад директора школы устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей (в соответствии с Приложением №1 к настоящему Положению) в следующих размерах:

1 группа 2 группа 3 группа 4 группа

17449 руб. 15733 руб. 14110 руб. 12544 руб.

7. Порядок и условия установления компенсационных выплат.

7.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

7.1.1. Надбавка работникам - молодым специалистам;

7.1.2. Надбавка за особые условия труда;

7.1.3. Доплата за совмещение профессий (должностей);

7.1.4. Доплата за расширение зон обслуживания;

7.1.5. Доплата за увеличение объема работы;

7.1.6. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

7.1.7. Доплата за работу в ночное время;

7.1.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7.1.9. Надбавка за квалификационную категорию;

7.1.10. Доплата за сверхурочную работу;

7.1.11. Надбавка за выполнение функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе;

7.1.12.Доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

7.1.13.Доплата за кружок;

7.1.14.Доплата за проверку письменных работ;

7.1.15.Доплата за заведование кабинетом, лабораториями;

7.1.16.Доплата за заведование учебными мастерскими;

7.1.17. Доплата за внеклассную работу;

7.1.18. Доплата за руководство методическими цикловыми и предметными комиссиями, объединениями;

7.1.19. Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам;

7.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам

(окладам) работников (рабочих) школы без учета других доплат и надбавок к

должностному окладу (окладу).

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах.

7.3. Надбавка работникам - молодым специалистам устанавливается на период первых трёх лет работы после окончания организаций высшего образования или профессиональных образовательных организаций по программам подготовки специалистов среднего звена за работу в организациях образования в размере 50% от должностного оклада.

7.4. Надбавка за особые условия труда в отдельных организациях образования устанавливается педагогическим и другим работникам (за исключением руководителей организаций образования и их заместителей) за специфику работы в отдельных организациях образования в следующих размерах и случаях:

7.4.1. В размере 10% должностного оклада - педагогическим и другим работникам за работу в отдельных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и по основным профессиональным образовательным программам и программам профессиональной подготовки;

7.4.2. В размере 10% к должностным окладам- педагогическим
работникам за индивидуальное обучение на дому по медицинским показаниям (при наличии соответствующего медицинского заключения);

7.4.3. В размере 10% к должностным окладам- педагогическим
работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;

7.5. Доплаты за внеурочную (внеаудиторную) работу устанавливаются по следующим основаниям:

Основание доплат

В % от должностного оклада не более

Учителям за проверку письменных работ

 

в 1 - 4 классах

7

по русскому, родному языку, литературе, родной литературе

12

по математике, алгебре, геометрии, иностранному языку, черчению, стенографии

10

по истории, химии, физике, географии, биологии, краеведению

5

Педагогическим работникам за заведование кабинетами, лабораториями:

 

в образовательных организациях

7

Учителям за исполнения обязанностей мастера учебных мастерских (заведование учебными мастерскими)

15

при наличии комбинированных мастерских

17

Педагогическим работникам за внеклассную работу (в зависимости от количества классов (групп))

50

Учителям и другим работникам за работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости от количества классов)

15

Учителям, преподавателям за руководство методическими цикловыми и предметными комиссиями, объединениями

10

При установлении педагогическим работникам надбавок за вышеперечисленные виды работ и за внеурочную (внеаудиторную) нагрузку учитываются интенсивность труда (численность обучающихся в классах, группах), особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение и углублённое изучение предметов), изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий, работа с родителями, подготовка к урокам и другим видам занятий, консультации и дополнительные занятия с обучающимися, экспериментальная и инновационная деятельность.

7.5.1. Размер выплаты за доплату за кружок определяется в астрономических часах от должностного оклада.

7.5.2.Размер выплаты за проверку письменных работ в 1-4 классах определяется основному учителю с учётом количества обучающихся в классе, без учёта объёма педагогической нагрузки и фиксируется на учебный год.

7.5.3. Если в этих классах уроки по иностранным языкам проводит основной учитель, доплата осуществляется за фактическое количество часов, исходя из размеров, предусмотренных для учителей старших классов (10%), с учетом количества учащихся.

7.5.4. Учителям 1-4 классов, ведущим индивидуальные занятия с обучающимися на дому, а также групповые и индивидуальные занятия в больнице или санатории, дополнительная оплата за проверку письменных работ не производится в том случае если обучающийся выбывает из класса на индивидуальное обучение на дому, а также групповые и индивидуальные занятия в больнице или санатории в течение учебного года и учебная нагрузка по индивидуальному обучению на дому, групповые и индивидуальные занятия в больнице или санатории устанавливается этому же учителю (основному).

7.5.5. Если учебная нагрузка в 1-4 классах по индивидуальному обучению на дому, а также по групповым и индивидуальным занятиям в больнице или санатории назначена с 1 сентября (начало учебного года) основному учителю, то доплата за проверку письменных работ основному учителю производится.

7.5.6. При установлении учебной нагрузки в 1-4 классах за индивидуальное обучение на дому, а также по групповым и индивидуальным занятиям в больнице или санатории в течение учебного года другому учителю -доплата за проверку письменных работ этому учителю-производится.

7.5.7. В малокомплектных начальных классах доплата за проверку письменных работ производится как за один класс (класс-комплект) в зависимости от общего количества обучающихся, без учёта объёма педагогической нагрузки и фиксируется на учебный год.

7.5.8.Размер выплаты за проверку письменных работ в 5-11 классах определяется с учётом объёма педагогической нагрузки, количества обучающихся в классе и фиксируется на учебный год.

7.5.9. Данный порядок применяется также при делении классов на подгруппы.

7.5.10. Учителям 5-11 классов, ведущим индивидуальные занятия с обучающимися на дому, а также групповые и индивидуальные занятия в больнице или санатории, дополнительная оплата за проверку письменных работ не производится в том случае если обучающийся выбывает из класса на индивидуальное обучение на дому, а также групповые и индивидуальные занятия в больнице или санатории в течение учебного года и учебная нагрузка по индивидуальному обучению на дому и групповые и индивидуальные занятия в больнице или санатории устанавливается этому же учителю.

7.5.11. Если учебная нагрузка по индивидуальному обучению на дому, а также групповые и индивидуальные занятия в больнице или санатории назначена с 1 сентября (начало учебного года), то доплата за проверку письменных работ производится или учебная нагрузка по индивидуальному обучению на дому и групповые и индивидуальные занятия в больнице или санатории устанавливается в течение учебного года другому учителю.

7.5.12.Педагогическая нагрузка учителей за элективные курсы в девятых-одиннадцатых классах в расчёт за проверку письменных работ не входит.

7.5.13. Учителям в коррекционных (2-4); (5-9) классах 8 вида доплата за проверку письменных работ не производится.

7.5.14. Алгоритм расчёта доплаты за проверку письменных работ в 1-4 классах

1. Рассчитываем среднюю наполняемость класса (количество обучающихся делить на количество классов)

2. Рассчитываем коэффициент наполняемости класса (среднюю наполняемость класса делить на норму наполняемости 25)

3. Рассчитываем сумму доплаты за проверку письменных работ (должностной оклад умножаем на % доплаты, умножаем на коэффициент наполняемости класса.

7.5.15. Алгоритм расчёта доплаты за проверку письменных работ в 5-11 классах

1. Рассчитываем среднюю наполняемость класса (количество обучающихся делить на количество классов)

2. Рассчитываем коэффициент наполняемости класса (среднюю наполняемость класса делить на норму наполняемости 25)

3. Рассчитываем сумму доплаты за проверку письменных работ (должностной оклад умножаем на % доплаты, умножаем на фактический объём учебной нагрузки, делим на норму учебной нагрузки за ставку заработной платы, умножаем на коэффициент наполняемости класса.

7.5.16. При делении классов на подгруппы по иностранному языку коэффициент наполняемости класса рассчитываем (среднюю наполняемость класса делить на 12,5).

7.6. Надбавка за выполнение функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе устанавливается:

А) педагогическим работникам в размере 1500 рублей в месяц в классе с наполняемостью 25 человек.

Если наполняемость в классе менее 25 человек, то надбавка за выполнение функций классного руководителя устанавливается пропорционально численности обучающихся в классе.

Б) в одинарном размере в классе-комплекте.

В) за каждый класс раздельно за работу более чем в одном классе.

Г) педагогическим работникам в коррекционных классах 8 вида в размере 1500 рублей в месяц в классе с наполняемостью 12 человек.

Если наполняемость в классе в коррекционных классах 8 вида менее 12 человек, то надбавка за выполнение функций классного руководителя устанавливается пропорционально численности обучающихся в классе.

В случае изменения числа обучающихся в классе в течение учебного года размер выплаты не изменяется.

Оплата труда за замещение отсутствующего работника, выполняющего функции классного руководителя, производится из расчёта установленной выплаты за выполнение функций классного руководителя согласно отработанного времени и количества обучающихся в замещаемом периоде.

7.7. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику (рабочему) при выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.8. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику
(рабочему) при выполнении дополнительной работы по такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.9. Доплата за увеличение объема работы устанавливается работнику (рабочему) при выполнении дополнительной работы по такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.10.Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором как по другой так и по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.11. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20% часовой ставки должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

7.12. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам (рабочим), привлекаемым к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового
Кодекса Российской Федерации.

7.13. Надбавка за квалификационную категорию педагогическим работникам устанавливается в следующих размерах:

ПКГ

Надбавка за квалификационную категорию,

руб.

Высшая

Первая

 

1

2

3

 

1 квалификационный уровень

4700

2686

 

2 квалификационный уровень

4889

2794

 

3 квалификационный уровень

4984

2848

 

4 квалификационный уровень

5070

2897

 

7.14. При условии выполнения педагогической работы педагогическим работником на неполную ставку, надбавка за квалификационную категорию устанавливается с учётом уменьшения размера надбавки пропорционально выполняемой неполной ставке.

При условии выполнения педагогической работы педагогическим работником более 18 часов в неделю, надбавка за квалификационную категорию в рамках имеющегося фонда оплаты труда оплачивается в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (ст.60.2.; ст.151), (ст.60.1; ст.285).

7.15. Учитывается при оплате труда:

- имеющеюся квалификационная категория в течение срока его действия за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в следующих

случаях:

Должность по которой установлена квалификационная категория

Должность, по которой учитывать квалификационную категорию, установленную в графе 1

1

2

Учитель; преподаватель

Преподаватель; учитель;

Педагог дополнительного образования ( при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности с представлением положительных результатов за последние 2 года)

Учитель начальных классов

Воспитатель группы продлённого дня

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки

Учитель, преподаватель, ведущий занятия с обучающимися из курса «Основы безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ), в том числе сверх учебной нагрузки, входящей в должностные обязанности преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки

Учитывается при оплате труда:

- имеющеюся квалификационная категория в течение срока его действия за выполнение педагогической работы в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа и вида образовательного учреждения.

-при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе.

Сохраняется уровень оплаты труда, предусмотренный для педагогических работников, имеющих соответствующие квалификационные категории, на срок до одного года:

-возобновление педагогической работы после её прекращения в связи с ликвидацией организации;

-длительной (более 2 месяцев) временной нетрудоспособности;

-при выходе из отпуска по беременности и родам, по уходу за ребёнком до 3-х лет, годичного отпуска, предусмотренного подпунктом 4 пункта 5 статьи 47 ФЗ от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в РФ», на период подготовки к аттестации на основе результатов работы и прохождения аттестации, но не более чем на один год после выхода из указанного отпуска;

-на период текущего учебного года в случае окончания действия квалификационной категории у работников пенсионного возраста и принятии ими решения о прекращении трудовой деятельности по окончании текущего учебного года;

-в случае истечения срока действия квалификационной категории у педагогических работников, которым до пенсии по старости осталось не более 1 года;

-в случае истечения действия квалификационной категории после подачи заявления в аттестационную комиссию сохраняется оплата труда с учётом имевшейся квалификационной категории до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории;

-педагогические работники, у которых срок действия квалификационной категории, установленной (присвоенной) по результатам аттестации, истекает в период исполнения ими на освобождённой основе полномочий в составе выборного профсоюзного органа или в течение шести месяцев после их окончания, имеют право на период до прохождения ими аттестации в установленном порядке на оплату труда, предусмотренную для педагогических работников, имеющих соответствующую квалификационную категорию.

7.16. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы работы не менее чем в двойном размере.

7.17. Доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

Работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, производится доплата в размере 4% к окладу за фактически отработанное время в этих условиях.

Директор школы принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте установлен 1 или 2 классы условий труда, то указанная доплата не устанавливается.

7.18. Порядок и условия установления ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам предусмотрены в

разделе 15 настоящего Положения.

8. Порядок и условия установления стимулирующих выплат.

8.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

8.1.1. Надбавка за присвоение учёной степени по соответствующему
профилю, почётного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;

8.1.2. Персональная поощрительная выплата;

8.1.3. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

8.1.4. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

8.1.5. Единовременная поощрительная выплата;

8.1.6. Поощрительная выплата за высокие результаты работы.

8.2. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 8.1.1 - 8.1.6

пункта 8.1 устанавливаются по решению директора школы:

8.2.1. Заместителям директора, главному бухгалтеру, работникам

(рабочим), подчинённым директору школы непосредственно;

8.2.2. Руководителям структурных подразделений школы, работникам (рабочим), подчинённым заместителю директора школы,- по представлению заместителей директора школы;

8.2.3. Остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях школы,- по представлению руководителей структурных подразделений школы.

8.3. Поощрительные выплаты, указанные в пунктах 8.1.1 — 8.1.6 пункта 8.1

устанавливаются директору школы Учредителем в лице администрации Осташковского городского округа на определённый срок в течение календарного года.

8.4. Надбавка работникам школы за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:

20% от должностного оклада- при наличии учёной степени доктора наук по соответствующему профилю;

10% от должностного оклада- при наличии степени кандидата наук по соответствующему профилю;

20% от должностного оклада- за наличие почётного звания ( «Заслуженный учитель РСФСР», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», «Заслуженный мастер профтехобразования»)

10% от должностного оклада- за награждение значком «Отличник просвещения СССР», значком «Отличник народного просвещения», знаком «Почётный работник общего образования Российской Федерации», медалью К.Д. Ушинского, нагрудным значком «»Отличник профессионально-технического образования», нагрудным значком «За отличные успехи в среднем специальном образовании», нагрудным знаком « Почетный работник начального профессионального образования», нагрудным знаком «Почетный работник среднего профессионального образования», наличие звания Тверской области «Почетный работник науки и образования Тверской области», «Почетный работник физической культуры, спорта и туризма Тверской области».

8.4.1. При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, доплата устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

8.4.2. При одновременном возникновении у работника права на установление доплаты по нескольким основаниям за присвоение почётного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю или награждение почётным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

8.5. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Выплата устанавливается на определённый срок в течение календарного года. Решение об её установлении и размерах, но не более чем 200% от должностного оклада (оклада), принимается директором школы с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Решение об установлении директору школы персональной поощрительной выплаты и её размерах, но не более чем 200% от должностного оклада, принимается Учредителем в лице администрации Осташковского городского округа на определённый срок в течение календарного года.

8.6. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо

ответственных) работ устанавливается по решению директора школы

высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6

разряда ЕТКС) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных)

и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20 % от

оклада.

8.7. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) школы устанавливается с учётом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности школы, которая устанавливается локальными нормативными актами школы в пределах утверждённого фонда оплаты труда, после оценки деятельности школы в целом Учредителем в лице администрации Осташковского городского округа, в подведомственности которого находится школа.

8.8.Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами.

Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами школы.

8.9. Поощрительная выплата за высокие результаты работы выплачивается с целью поощрения директора и работников (рабочих) школы.

Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке труда работников (рабочих) являются:

-эффективность и качество процесса обучения;

-эффективность и качество процесса воспитания обучающихся;

-эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность образовательного процесса;

-использование информационных технологий в процессе обучения и воспитания;

-доступность качественного образования;

Основными показателями для осуществления стимулирующих выплат при оценке труда директора школы являются:

-эффективность и качество процесса обучения в школе;

- эффективность и качество процесса воспитания обучающихся в школе;

- эффективность обеспечения условий, направленных на здоровье-

сбережение и безопасность образовательного процесса в школе;

- использование информационных технологий в образовательном процессе

и административной деятельности школы;

- доступность качественного образования в школе;

- эффективность управленческой деятельности.

Поощрительная выплата за высокие результаты работы осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников (рабочих) школы, экономии по фонду заработной платы, а также средств от платных услуг, безвозмездных поступлений и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Размер поощрительных выплат за высокие результаты работникам (рабочим) школы, период действия этих выплат и список сотрудников, получающих данные выплаты, определяет директор школы на основании Положения, согласованного с органом управления, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления образованием, с учетом мнения профсоюзной организации.

Регламент распределения выплат утверждается локальным актом школы на основе примерного регламента Учредителя в лице администрации Осташковского городского округа, в подведомственности которого находится школа.

Перечень, порядок и критерии показателей, характеризующие результативность деятельности директора школы и критерии их оценки, устанавливаются Учредителем в лице администрации Осташковского городского округа в подведомственности которого находится школа.

Размер поощрительных выплат за высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером выплаты не ограничены.

Установление условий выплат, не связанных с результативностью труда не допускается.

Объем части фонда оплаты труда школы, направленный на эти цели, определяется ежегодно Учредителем в лице администрации Осташковского городского округа, в подведомственности которого находится школа.

9. Планирование фонда оплаты труда в организациях образования.

9.1. Фонд оплаты труда школы определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Учредителем в лице администрации Осташковского городского округа, в подведомственности которого находится школа, законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.

Порядок планирования фонда оплаты труда утверждается Учредителем в лице администрации Осташковского городского округа, в подведомственности которого находится школа, нормативным правовым актом.

9.2. Фонд оплаты труда школы планируется из областного, местного и федерального бюджетов.

9.3. Для алгоритма расчёта (областной бюджет) Учредителем используется:

- норматив на одного обучающегося школы;

- количество обучающихся в школе;

- поправочный коэффициент;

Для алгоритма расчёта (федеральный бюджет) Учредителем используется:

- количество классов в школе;

10. Другие вопросы оплаты труда.

10.1. Штатное расписание школы ежегодно утверждается её директором на учебный год и включает в себя все должности специалистов, служащих, профессий рабочих школы по областному и местному бюджету.

Численный состав работников (рабочих) школы должен быть достаточным для гарантированного выполнения муниципального задания на оказание услуг, установленного Администрацией Осташковского городского округа.

Для заполнения штатного расписания используется унифицированная форма №Т-3. Изменения в унифицированную форму № Т-3 «Штатное расписание» вносится на основании Порядка применения унифицированных форм первичной учётной документации, утверждённого постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 года №20.

10.2. Срок выдачи заработной платы за первую половину месяца для работников (рабочих) школы-20 число текущего месяца, за вторую половину месяца-5 число месяца, следующего за расчётным.

При начислении заработной платы за каждую половину месяца- используется авансовый метод:

- педагогическим работникам (не менее 40% от заработной платы по тарификации учебного года)

- непедагогическим работникам (не менее 40% от должностного оклада, оклада)

10.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда директор школы несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10.4. Для сторожей школы устанавливается режим рабочего времени - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учётом рабочего времени исходя из нормальной продолжительности 40 часовой рабочей недели. Устанавливается длительность учётного периода рабочего времени равной одному календарному году.

10.5. За работу в нерабочие праздничные дни сторожам школы при суммированном учёте рабочего времени производится следующим образом:

-работникам, получающим месячный оклад, в размере одинарной часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки , если работа производилась сверх месячной нормы.

-при суммированном учёте рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

-при подсчёте сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведённая сверх нормы рабочего времени не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Алгоритм расчёта доплаты за работу в нерабочие праздничные дни

1) Находим стоимость 1 часа за работу в нерабочие праздничные дни:

(Оклад/ норма часов данного месяца) = стоимость 1 часа за работу в нерабочие праздничные дни.

2) Находим доплату за работу в нерабочие праздничные дни:

(стоимость 1 часа за работу в нерабочие праздничные дни * фактическое количество часов, отработанные в нерабочие праздничные дни = доплата за работу в нерабочие праздничные дни).

10.6.Оплата за сверхурочную работу сторожам школы при суммированном учёте рабочего времени производится в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ - в полуторном размере за первые два часа работы, в двойном размере – за остальные часы сверхурочной работы.

10.7.Доплата за работу в ночное время производится сторожам за каждый час работы в ночное время в размере 20% часовой ставки оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Алгоритм расчёта доплаты за работу в ночное время:

1) Находим 20% от часовой ставки оклада:

(Оклад/ норма часов данного месяца) *20%= стоимость 1 часа за работу в ночное время

2) Находим доплату за работу в ночное время:

(стоимость 1 часа за работу в ночное время * фактическое количество часов отработанное в ночное время = доплата за работу в ночное время)

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

10.8. Порядок расчета заработной платы сторожам школы при суммированном учете рабочего времени утвержден в Положение о суммированном учете рабочего времени в МБОУ «Совхозовская средняя общеобразовательная школа».

10.9. При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск до целых дней не округляется:

Например:

-У педагогических работников 56 дней/12 месяцев=4,67 дня за один месяц работы*3 отработанных месяца=14,01 дня;

-У прочих работников 28 дней/12 месяцев=2,33 дня за один месяц работы*3 отработанных месяца=6,99 дня;

11. Тарификация педагогических работников.

11.1.Заработная плата педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

11.2.Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ №1601 от 22.12.2014г. О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМАХ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И ОПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ

РАБОТНИКОВ, ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ.

11.3. Предельный объем учебной нагрузки, которая может выполняться директором школы, определяется Учредителем в лице администрации Осташковского городского округа, а других педагогических работников –самой школой.

11.4. Верхнего предела объема учебной нагрузки, который может быть установлен учителям и другим педагогическим работникам не установлено.

11.5. Тарификационный список учителей, воспитателей и других педагогических работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и образовательным программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в школе и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

11.6. В случае, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет, то тарификационный список составляется раздельно по полугодиям.

11.7. Установленная заработная плата учителям и другим педагогическим работникам при тарификации выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяца года.

11.8. Тарификационный список учителей и других педагогических работников утверждается директором школы.

12.Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.

12.1. Почасовая оплата труда в школе применяется при оплате за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, воспитателей и других педагогических работников продолжавшегося не свыше двух месяцев.

- за часы педагогической работы, выполненные учителями и другими педагогическими работниками при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации ;

- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения.

12.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы в месяц определяется путем деления месячной ставки заработной платы учителя, воспитателя и других педагогических работников за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

Среднемесячная норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (независимо от фактического режима труда и отдыха) путем деления нормы рабочего времени в неделю на пять дней, умножения полученного результата на количество рабочих дней в году и вычитание количества сокращённых часов предпраздничных дней и деления его на 12 месяцев.

Например: (18 ч: 5 дней x 247 дня (число рабочих дней в 2019 году) -6ч (сокращённые предпраздничные часы в 2019 году) : 12) =73.6-среднемесячное количество рабочих часов учителей.

(18 ч: 5 дней x 248 дня (число рабочих дней в 2020 году) -5ч (сокращённые предпраздничные часы в 2020 году) : 12) =73.98-среднемесячное количество рабочих часов учителей.

(18 ч: 5 дней x 247 дня (число рабочих дней в 2021 году) -4ч (сокращённые предпраздничные часы в 2021 году) : 12) =73.77-среднемесячное количество рабочих часов учителей.

Почасовая оплата производится с учетом квалификационной категории, проверки письменных работ замещающего педагогического работника.

12.3.Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (педагогического работника), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной учебной нагрузки (объема педагогической работы) путем внесения изменений в тарификацию.

12.4.Если заранее известно, что замещение педагогического работника будет осуществляться более двух месяцев (к примеру, на период нахождения педагогического работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет), то часовая оплата не используется. Оплата труда производится с учетом часов учебной нагрузки, установленной по тарификации.

13.Порядок индексация заработной платы.

13.1. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

13.2. Школа производит индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Индексируется заработная плата всех работников, работающих по трудовому договору.

13.3. При повышении в школе окладов (должностных окладов), средний заработок работников повышается в следующем порядке:

13.3.1.если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления оклада (должностного оклада), установленных в месяце последнего повышения окладов (должностных окладов), , на оклады (должностные оклады), установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

13.3.2. если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

13.3.3.если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения оклада (должностного оклада), до окончания указанного периода.

13.4. В случае если при повышении в школе окладов (должностных окладов), изменяются перечень ежемесячных выплат к окладам (должностным окладам), и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных окладов (должностных окладов), и ежемесячных выплат на ранее установленные оклады (должностные оклады), и ежемесячные выплаты.

13.5. При повышении среднего заработка учитываются оклады (должностные оклады), выплаты, установленные к окладам (должностным окладам), в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к окладам (должностным окладам), в диапазоне значений (проценты, кратность).

13.6. При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

13.7. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления, оклада (должностного оклада), установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на оклад (должностной оклад), установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в школе оклады (должностные оклады) повышались.

13.8. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

14.Порядок удержания и уплаты членских профсоюзных взносов.

14.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, бухгалтерия школы ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.

14.2. Заявления членов профсоюза об уплате членских профсоюзных взносов хранятся в бухгалтерии школы.

14.3. Сумма членских профсоюзных вносов в соответствии с установленными процентами перечисляется бухгалтерией школы в день выдачи заработной платы за вторую половину месяца.

14.4. Для уплаты членских профсоюзных взносов учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемых у работодателя, независимо от источников этих выплат.

К видам заработной платы, с которых уплачиваются членские профсоюзные взносы, относятся следующие выплаты:

-Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам).

-Выплаты компенсационного характера:

Надбавка работникам - молодым специалистам;

Надбавка за особые условия труда;

Доплата за совмещение профессий (должностей);

Доплата за расширение зон обслуживания;

Доплата за увеличение объема работы;

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

Доплата за работу в ночное время;

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

Надбавка за квалификационную категорию;

Доплата за сверхурочную работу;

Надбавка за выполнение функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе;

Доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

Доплата за кружок;

Доплата за проверку письменных работ;

Доплата за заведование кабинетом, лабораториями;

Доплата за заведование учебными мастерскими;

Доплата за внеклассную работу;

Доплата за руководство методическими цикловыми и предметными комиссиями, объединениями;

Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам;

-Выплаты стимулирующего характера:

Надбавка за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;

Персональная поощрительная выплата;

Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

Поощрительная выплата за высокие результаты работы;

Для уплаты членских профсоюзных взносов учитываются другие доходы, связанные с трудовой деятельностью работника, к которым относятся следующие выплаты:

Оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

Оплата дополнительных отпусков, установленных трудовым законодательством для работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях (учебные отпуска);

Оплата за период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации;

Оплата работникам за дни медицинского осмотра (обследования), сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;

Оплата за время вынужденного прогула;

Оплата простоев не по вине работника.

К доходам, с которых не уплачиваются членские профсоюзные взносы, относятся следующие выплаты:

Пенсии, государственные пособия, денежное возмещение командировочных расходов, денежное возмещение коммунальных расходов, пособие по временной нетрудоспособности за счёт средств работодателя, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3-х лет;

Единовременные поощрительные выплаты к юбилейным датам, к профессиональному празднику «День учителя», при увольнении в связи с выходом на пенсию;

14.5. Контрольно-ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации не реже одного раза в год проверяет правильность уплаты членских профсоюзных взносов, своевременность и полноту их перечисления.

15. Порядок и условия установления ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам за счёт средств федерального бюджета.

15.1. В соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2020г. N448 "О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации "Развитие образования", утвержденную постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017г. N1642 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие образования" (далее - постановление N448, государственная программа "Развитие образования"),постановлением Правительства Тверской области от 23 июля 2020 года №330-пп «О ежемесячном денежном вознаграждении за классное руководство педагогическим работникам государственных образовательных организаций Тверской области и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы» выплата денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам именуется "ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам".

15.2. Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам выплачивается в размере 5000 рублей ежемесячно за классное руководство педагогическим работникам школы, но не более 2-х выплат ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2-х и более классах.

Педагогические работники могут осуществлять классное руководство с выплатой соответствующего денежного вознаграждения не более чем в двух классах. При этом деятельность педагогического работника по классному руководству и в одном, и во втором классе осуществляется только с его письменного согласия с установлением денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый из двух классов.

15.3. Ежемесячное денежное вознаграждение в размере 5000 рублей выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс (далее - класс), независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы.

15.4. Выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам в размере 5 000 рублей выплачивается дополнительно к выплате (доплате) за классное руководство, установленное из бюджета субъекта Российской Федерации, снижение размера которой не допускается.

15.5. Не допускается ухудшение ранее установленных условий оплаты труда, снижения размеров индексации заработной платы, отмены либо уменьшения размеров надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат, установленных указанным категориям работников из региональных бюджетов.

15.6. Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам является составной частью заработной платы педагогического работника, в связи с этим оно:

выплачивается педагогическим работникам одновременно с выплатой заработной платы;

учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц, как и другие доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме;

учитывается при определении отчислений по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

15.7. Деятельность, по классному руководству возлагается на педагогического работника школы с его письменного согласия приказом директора школы.

15.8. Осуществление педагогическими работникам классного руководства с выплатой денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый класс, а также с дополнительной выплатой (доплатой) из средств бюджета субъекта Российской Федерации, относится к существенным условиям трудового договора педагогического работника. При надлежащем осуществлении классного руководства каких-либо изменений в трудовой договор без согласия педагогического работника не допускается.

15.9. При регулировании вопросов, связанных с классным руководством, необходимо руководствоваться тем же порядком, что и при распределении учебной нагрузки на новый учебный год.

В настоящем разделе предусмотрены следующие принципы, связанные с осуществлением педагогическими работниками классного руководства в классах:

-Принцип недопущения в течение учебного года и в каникулярный период изменений размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;

-Принцип преемственности осуществления классного руководства в классах на следующий учебный год;

-Принцип определения кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году будут осуществлять классное руководство в классах одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное руководство;

-Принцип временного замещения длительно отсутствующего по болезни и другим причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим работником с установлением ему соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;

-Принцип возможности отмены выплат за классное руководство за неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине работы по классному руководству.

15.10. При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания у отдельных из них осуществлять классное руководство на одного педагогического работника с его письменного согласия может быть возложено классное руководство в двух классах.

15.11. Классное руководство может быть также возложено на одного педагогического работника в двух классах временно в связи с заменой длительно отсутствующего другого педагогического работника по болезни или другим причинам с установлением соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени замещения.

15.12. В случае необходимости классное руководство может также осуществляться учителями из числа руководителей и других работников общеобразовательной организации, ведущих учебные занятия в данном классе.

15.13. В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007г. N922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с изменениями и дополнениями), при расчете среднего заработка учитывать ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам, для оплаты ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков, ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе в связи с обучением, при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), в других случаях исчисления среднего заработка.

15.14. Денежное вознаграждение за классное руководство учитывается при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Аналогичный порядок применяется также при определении размера пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя.

15.15. За время работы в периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся общеобразовательных организаций, а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, являются для работников рабочим временем и оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены (приостановки) для обучающихся занятий по указанным выше причинам с учетом денежного вознаграждения в размере 5000 рублей и других выплат за классное руководство.

15.16. Введение должности классного руководителя взамен суммирования денежного вознаграждения и иных выплат, предназначенных для оплаты классного руководства, не допускается.

15.17. Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам предоставляется школе по коду вида финансового обеспечения (деятельности) 4 «Субсидия на выполнение муниципального задания».

16.ПОРЯДОК

ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ,

ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ.

16.1. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее - Порядок), определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.

16.2. При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.

16.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года

16.4. Учебная нагрузка учителей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность.

16.5. Выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой гарантируется следующим учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю:

1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;

16.6. При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах.

Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов, групп обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классах-комплектах), группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).

16.7.При возложении на учителей школы, реализующих основные общеобразовательные программы, для которых школа являются основным местом работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать такие организации, количество часов, установленное для обучения таких детей, включается в учебную нагрузку учителей.

16.8. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющее основанием для организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.

16.9.Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам учителей и преподавателей, оплачивается дополнительно.

16.10. Определение учебной нагрузки педагогов дополнительного образования, а также ее изменение осуществляются с учетом особенностей реализации дополнительных общеобразовательных программ.

16.11. Определение учебной нагрузки учителей, педагогов дополнительного образования, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, осуществляется в соответствии с настоящим Порядком и распределяется на указанный период между другими педагогическими работниками.

16.12.Определение учебной нагрузки педагогических работников на определенный срок осуществляется для выполнения учебной нагрузки на период замещения временно отсутствующих педагогических работников, а также на период временного замещения вакантной должности до приема на работу постоянного работника.

16.13. Определение и изменение учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников по совместительству, а также путем замещения таких должностей наряду с работой, определенной трудовым договором (в том числе руководителями организаций, осуществляющих образовательную деятельность, их заместителями, другими работниками наряду со своей основной работой), осуществляется в соответствии с настоящим порядком.

16.14.Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.

16.15.Учебная нагрузка педагогических работников школы верхним пределом не ограничивается.

16.16. Объем учебной нагрузки педагогических работников школы установленный на начало учебного года не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

16.17. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме.

16.18. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель школы обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

16.19. За учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объем учебной (преподавательской) работы.

16.20. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других педагогических работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается директором школы с учетом мнения (по согласованию) профсоюзного комитета.

ПриложениеПриложение
Дата создания: 02-02-2021
Дата последнего изменения: 02-02-2021
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: